Teilzeit: So funktioniert sie – und das sollten Sie finanziell beachten

Auch wenn es zunächst so klingt: Teilzeit ist nicht einfach die Hälfte der üblichen Vollzeit. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) definiert jede Tätigkeit als Teilzeitarbeit, wenn die vereinbarte Arbeitszeit unter der einer vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung liegt. Kurz gesagt: Sobald Ihr Vertrag weniger Wochenstunden als üblich vorsieht, arbeiten Sie in Teilzeit.

Grundsätzlich ist die volle Arbeitszeit nicht gesetzlich geregelt – und damit auch nicht die Grenze zur Teilzeit. Stattdessen orientiert sich die Teilzeitregelung an der üblichen Arbeitszeit für dieselbe Stelle. Arbeitet ein durchschnittlicher Arbeitnehmer also 40 Stunden in dem jeweiligen Job, gelten bereits 32 Stunden als Teilzeit. Bei Teilzeitstellen mit mindestens 30 Stunden spricht man zudem oft von „vollzeitnahen Teilzeitstellen“.

Die Brückenteilzeit

Beim Brückenteilzeit-Modell haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen den Anspruch, übergangsweise in Teilzeit zu arbeiten und später wieder in Vollzeit zurückzukehren. Der Zeitraum, in dem die Arbeitnehmer in Teilzeitarbeit wechseln können, beträgt ein bis fünf Jahre.

Laut TzBfG haben Arbeitnehmer ein Recht auf Brückenteilzeit, wenn mehr als 45 Mitarbeitende im Unternehmen beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
 

Bei diesem Modell wird eine wöchentliche Arbeitszeit vertraglich vereinbart, die maximal 25 Prozent überschritten und 20 Prozent unterschritten werden darf. Die Arbeitnehmer werden eingeteilt, sobald Arbeit für sie anfällt.

Jeder Minijob ist eine Teilzeitbeschäftigung – aber nicht jede Teilzeitstelle ist ein Minijob. Das Gehalt eines Minijobs ist begrenzt: Aktuell (Stand 2026) liegt die Minijob-Grenze bei 603 Euro monatlich. Die Grenze ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und wird regelmäßig angepasst. Teilzeitbeschäftigte dürfen grundsätzlich mehr verdienen.

Ein wichtiger Unterschied: Minijobber sind in der Regel selbst nicht sozialversicherungspflichtig, Teilzeitkräfte oberhalb der Minijob-Grenze hingegen schon – mit den entsprechenden Auswirkungen auf Rentenansprüche und Krankenversicherung.
 

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in Vollzeit einen Anspruch auf Teilzeit, wenn das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Dabei zählen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte gleichermaßen; Auszubildende bleiben unberücksichtigt.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben nach § 164 Abs. 5 SGB IX einen weitergehenden Anspruch auf Teilzeit. Dies ist auch der Fall in Betrieben mit bis zu 15 Beschäftigten und bereits ab dem ersten Arbeitstag. 
 

Ein Antrag auf Teilzeit kann ohne Angabe besonderer Gründe gestellt werden. Seit Mai 2025 genügt gemäß § 8 TzBfG die sogenannte Textform.

Wichtig ist, dass Sie den Antrag in Textform – beispielsweise per E-Mail – drei Monate vor Beginn Ihrer Teilzeit stellen. Spätestens einen Monat vorher sollte Ihr Arbeitgeber auf den Antrag antworten. Erhalten Sie keine Rückmeldung, beginnt die Teilzeit automatisch.
Ihr Antrag sollte Ihre gewünschte Arbeitszeit, den Beginn der Teilzeit und die Aufteilung der Arbeitsstunden enthalten. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag ab, muss er betriebliche Gründe nachweisen. Die Beweislast hierfür liegt bei ihm. 
 

Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei vier Arbeitswochen. Wie viele Tage das in einer Teilzeitanstellung konkret sind, hängt von der Anzahl der Arbeitstage je Woche ab. Bei sechs Arbeitstagen pro Woche haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf 24 Urlaubstage. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20, bei einer 4-Tage-Woche 16. Die Anzahl der Tage ist unabhängig davon, wie viele Stunden pro Tag Sie arbeiten. Auch wenn Sie also beispielsweise nur drei Stunden am Tag, aber an fünf Tagen pro Woche arbeiten, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf 20 Urlaubstage.

Das Gleichbehandlungsgebot des § 4 TzBfG schreibt vor, dass Teilzeitbeschäftigte beim Urlaub und bei der Vergütung nicht schlechter behandelt werden dürfen als vergleichbare Vollzeitkräfte .
 

Darlehen: Kann man in Teilzeit einen Kredit aufnehmen?

Auch mit einem Teilzeitjob können Sie einen Kredit beantragen. Da Sie in der Regel weniger verdienen als eine Vollzeitkraft, kann es aber unter Umständen schwieriger werden, die Zusage für einen Kredit zu erhalten. Sie erhöhen Ihre Chancen, wenn Sie mindestens 1.600 Euro netto verdienen, um die monatliche Rate zu decken, und einen unbefristeten Arbeitsvertrag nachweisen können.

Vorteilhaft ist außerdem, wenn Sie die Probezeit bereits beendet haben und über zusätzliche Sicherheiten verfügen, zum Beispiel einen Bausparvertrag oder ein Sparguthaben. Je nach Höhe des Kredits kann es auch sein, dass die Bank einen Bürgen in den Kreditvertrag einbezieht, der dann als zusätzliche Person für die Rückzahlung des Kredits verantwortlich ist.

Kommt kein Kredit infrage, können Sie Mehrkosten auch kurzfristig mit einem Dispokredit decken. Die Bank leiht Ihnen in diesem Fall gegen Zinsen den Betrag, mit dem Sie Ihr Konto überzogen haben, und belastet Ihr Girokonto mit den Zinskosten.
 

Mit einer Teilzeitstelle verringert sich in der Regel Ihr Bruttogehalt – und das hat Auswirkungen auf Ihre spätere Rente. Denn die Einzahlungen in die Rentenkassen hängen von der Höhe Ihres Bruttogehalts ab. Je niedriger dieses ist, desto geringer fällt die spätere Rente aus. Zu welchem Zeitpunkt in Ihrem Arbeitsleben Sie in Teilzeit gewechselt sind, spielt dabei keine Rolle. Die Rentenversicherung bewertet die letzten Versicherungsjahre genauso wie alle Jahre davor.

Ein Wechsel in die Teilzeitbeschäftigung kann sich nicht nur auf die gesetzliche Rente, sondern auch auf die Betriebsrente auswirken. Denn es kann sein, dass für die Höhe der Rente das niedrigere Einkommen aus der Teilzeit herangezogen wird, Ihre Betriebsrente also geringer ausfällt. Am besten informieren Sie sich deshalb vor dem Wechsel in die Teilzeit über die Regelungen in Ihrem Unternehmen.

In jedem Fall sollten Sie vor allem bei einer Teilzeitanstellung privat für das Alter vorsorgen. Eine private Altersvorsorge hilft, mögliche Versorgungslücken zu schließen und gibt Ihnen unter Umständen auch die Chance, ohne große finanzielle Einbußen früher in Rente zu gehen.

Tipp für 1822direkt-Kunden: Bereits ein ETF-Sparplan mit einer monatlichen Sparrate ab 25 Euro kann über die Jahre helfen, eine mögliche Rentenlücke durch Teilzeit zu schließen – je früher Sie beginnen, desto stärker wirkt der Zinseszinseffekt.
 

Zusammengefasst ermöglicht Teilzeitarbeit mehr Flexibilität und Zeit für private Dinge. Gleichzeitig sollten Sie die finanziellen Auswirkungen auf Rente und Kreditwürdigkeit im Blick behalten. Es lohnt sich, vorab gut zu planen, um die Vorteile der Teilzeit nutzen und genießen zu können, ohne finanzielle Nachteile zu riskieren.

Mit einer Teilzeitquote von knapp 32 Prozent unter allen abhängig Beschäftigten ist Teilzeit in Deutschland längst kein Ausnahmemodell mehr, sondern ein etablierter Bestandteil des Arbeitsmarkts.